Author: Edwin Oldenburg

Tom Peters

Geplaatst: 25 november 2022
Door Edwin Oldenburg
No comments
Categorieën: Medewerkers

Twizt als dé keuze!

Ik was toe aan een stap vooruit, tijd om mijzelf nog verder te ontwikkelen. Een plek waar ik me kan omringen met dé technische SAP consultants met kennis van de nieuwste technologieën. Mijn ontwikkeling op 1.

De weg naar Twizt

De hoofdredenen om in gesprek te gaan met potentiële werkgevers was voor mij mijn persoonlijke ontwikkeling op gebied van integratie. Ik wilde mezelf omringen met dé ervaren specialisten op gebied van integratie. Tijdens het eerste gesprek werd bij mij al snel duidelijk dat er binnen Twizt alleen consultants rondlopen met jaren ervaring op het gebied van technologie, data en integratie. Ik was gelijk enthousiast. Hier zou ik altijd kunnen terugvallen op collega’s. In dit gesprek werd ook het concept Next level Ondernemen (NLO) aangehaald. Dit maakte mij alleen nog maar meer enthousiast over Twizt als potentiële werkgever.

Next Level Ondernemen

Twizt onderscheidt zich door het anders aan te pakken dan andere bedrijven. Mede door het NLO principe. De uitgangspunten van NLO zijn; minimale overhead, volledige transparantie en ondernemen kan prima door de consultants zelf. Dit resulteert in meer dan uitstekende arbeidsvoorwaarden en veel vrijheid. Daarnaast heeft Twizt geen managementlagen. Je voelt je onderdeel van het bedrijf, je zit namelijk altijd met de “directie” om tafel.

Geen kantoor?

Eén van de eerste dingen die ik hoorde tijdens de uitleg wat NLO voor Twizt betekent was het feit dat Twizt geen kantoor heeft zoals de traditionele bedrijven. In eerste instantie riep dat vragen bij me op. Wat als ik ook de behoefte heb om op kantoor te werken? Het antwoord volgde snel. Als je fulltime bij de klant zit heb je geen Twizt kantoor nodig om op kantoor te kunnen werken. Wanneer je toch behoefte hebt om met Twizt collega’s op locatie over bepaalde zaken wil sparren, dan is er altijd de mogelijkheid om een kantoorruimte te huren of gewoon thuis bij collega’s en partners. Daarnaast hebben we altijd minimaal één keer per kwartaal een Twizt dag waar we met iedereen bij elkaar komen om het over van alles en nog wat te hebben, zoals de kwartaalcijfers, de visie van Twizt, nieuwe ideeën en andere zaken die je graag wil bespreken. Ook wordt er nog expliciet bekeken of je huidige opdracht nog leuk is en aansluit bij je interesses en ontwikkeling, zo niet kan er eventueel naar een nieuwe opdracht gezocht worden.

Niet alleen een boost voor mijn ontwikkeling

Al snel realiseerde ik me dat Twizt voor mij niet alleen goed voor mijn ontwikkeling zou zijn, maar ook veel meer vrijheid biedt en dit allemaal in een volledig transparante omgeving waar iedereen precies van elkaar weet wat de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Twizt streeft naar minimale overhead en naar het maximaliseren van het belonen van de consultants. Voor mij betekende dit niet alleen een groei in mijn ontwikkeling maar ook een financiële boost.

Waarom koos ik voor Twizt?

1. Om me zelf te kunnen omringen met de technische (integratie) experts 2. De vrijheid die je bij Twizt hebt, jij bepaalt. 3. Je echt onderdeel voelen van het bedrijf, met de “directie” om tafel 4. De volledige transparantie binnen Twizt 5. De aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Wekt mijn verhaal jouw interesse en geef jij jouw carrière ook graag een twizt?
Neem dan vooral contact met mij of één van mijn collega’s op!
Tom Peters

Tom@twizt.nl

Waarom gaat een ZZP’er “Next Level Ondernemen”?

Geplaatst: 19 oktober 2021
Door Edwin Oldenburg
No comments
Categorieën: Nieuws
Als ZZP’er ben je zelfstandig en je eigen werkgever. Dus niet in dienst van een organisatie als werknemer. Dit betekent dat je vanuit een eenmanszaak of BV alles zelf dient te regelen zoals arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioen en belasting. En je zult zelf commercieel actief moeten zijn en investeren in sales en netwerk om voldoende werk binnen te halen. Ook heb je te maken met de onzekerheid over een regelmatig inkomen. De risico’s als ZZP’er zijn groter, maar daar staan dan ook ruimere verdiensten tegenover. Bij een Next Level Onderneming als twizt is het verschil met een ZZP’er dat je ongeveer iets minder overhoudt, maar daarvoor krijg je wel de voordelen en zekerheid van werknemerschap voor terug, denk bijvoorbeeld aan:
  • zekerheid van voldoende werk en continu inkomen;
  • grote mate van vrijheid;
  • ruimte voor ondernemerschap binnen de organisatie;
  • werken in een team met collega’s, waar het delen van kennis en ervaring vanzelfsprekend is en je bij problemen er niet alleen voor staat;
  • het gevoel en de waardering om onderdeel van een collectief te zijn;
  • zelf onderdeel van de organisatie zijn middels opbouw van aandelen en invloed op strategie en bedrijfsvoering
Next Level Ondernemen combineert het goede van werken bij traditionele IT en Freelance werken. Het bewust worden van de marginale toegevoegde waarde van Management en Overhead bij traditionele IT bedrijven, geeft ruimte voor een revolutionair organisatiemodel waarin een nieuwe manier van denken en werken mogelijk is. Daarnaast geeft het ook ruimte voor substantieel meer verdiensten. Weliswaar 10% verdiensten minder dan een ZZP’er, maar wel 25% meer dan een traditionele werknemer.

Geïnteresseerd in Next Level Ondernemen; neem contact op met

Wim Martens +31 6 11 042 570 Stuur e-mail

Meer waardering voor jou als SAP consultant?

Geplaatst: 5 juli 2021
Door Edwin Oldenburg
No comments
Categorieën: Nieuws

Twizt doet aan Next Level Ondernemen je ontvangt niet alleen 25% meer beloning voor wat je werkzaamheden, maar krijg je ook de vrijheid en zelfstandigheid om te ondernemen.
In een team met vakgenoten geef je zelf vorm en inhoud aan je werk, waardoor hier meer voldoening uit te halen is.

Waarom NLO?

NLO begint bij het besef dat ervaren consultants zichzelf prima kunnen managen. Dat huidige organisatievormen zich nauwelijks of langzaam aanpassen aan de huidige (technische ) ontwikkelingen. Dat onderscheid tussen werkgever en werknemer vervagen. Dat consultants even goed mogen delen in het resultaat als de aandeelhouders.
Dat klanten behoefte hebben aan trusted advisors met commitment en onafhankelijkheid.

Wat zijn de uitgangspunten van NLO:

– Het ondernemen door ervaren consultants zelf
– Met een minimale overhead kun je prima ondernemen
– Technologische ontwikkeling maakt efficiënt organiseren mogelijk
– Volledige transparantie
– Verandering; De wereld heeft de laatste jaren niet stil gestaan.

Wat is NLO en hoe werkt het?

  • Een NLO organisatie heeft geen management, kantoor, HR, secretariaat of mensen die zorgen dat jij je uren maakt en jou tevreden moeten houden.
  • De directie draagt zorg voor de volledige Commercie en Operatie. Dus voor opdrachten wordt gezorgd. Hiervoor is slechts 1 consultantsbudget beschikbaar. Dus de gehele directie verdient evenveel als 1 consultant.
  • Administratie en overige noodzakelijke overhead worden uitbesteed.
  • De consultants zorgen zelf voor de uitvoering van de opdrachten, ontwikkeling van kennis en de propositie voor klanten.
  • Gezamenlijk met je collega’s wordt de richting van de NLO-organisatie bepaald.

Wat levert NLO je op?

Bij een NLO organisatie ontvang je gemiddeld 23% meer dan bij een traditionele IT-organisatie en met dezelfde zekerheid. Dat is mogelijk doordat de overhead 65% lager is en de aandeelhouders met een lager resultaat genoegen nemen. We praten bij Twizt over 4 salariscomponenten:

  1. Het budget; dit is afhankelijk van het level waarop je acteert (3 levels). Met dit budget wordt een goed basissalaris, vakantiegeld, mobiliteit, alle onkosten en pensioen gedekt.
  2. De consultant deelt mee in 1/3 van zijn productiviteit
  3. Alle consultants delen jaarlijks voor 1/3 mee in de winst van Twizt
  4. Alle consultants hebben recht op de waardevermeerdering van 1/3 van de aandelen.

Naast meer financiële ruimte ontstaan er binnen een NLO-organisatie veel mogelijkheden, die zich vertalen in:
– Meer bewustzijn van en meer voldoening uit je werk
– Meer vrijheid en eigen invulling
– Zelfstandig werken
– Teamwork en ondernemen
– 20% meer inkomsten en met dezelfde zekerheid als bij traditionele IT organisaties

Interesse? Kom een met ons praten, wij zijn te bereiken via :  

info@twizt.nl

Wim Martens
+31 6 11 042 570
Stuur e-mail

Hans Pluim
+31 6 48 431 749
Stuur e-mail


Single Sign-On

Geplaatst: 6 mei 2021
Door Edwin Oldenburg
No comments
Categorieën: Nieuws

 

In een sterk veranderende wereld werken SAP gebruikers vaak in meerdere applicaties en/of met remote diensten. Het bijhouden van complexe wachtwoorden voor al deze omgevingen voor eindgebruikers betekent meestal dat men regelmatig hetzelfde wachtwoord kiest of een variatie hierop.

Voor een veilige werkplek is het daarom van groot belang om via de juiste methodiek de eindgebruikers op basis van Single Sign-On in te kunnen loggen.

In een wirwar van diverse SAP technologieën en mogelijkheden kan het soms lastig zijn om te weten welke techniek waar precies ingezet kan worden en wat hiervan de diverse voor- en nadelen zijn. Ook voor systemen die verbonden zijn met het internet is het gebruik van extra veilige communicatieprotocollen uiterst belangrijk.

Voor een veilige werkplek is het daarom van groot belang om via de juiste methodiek de eindgebruikers op basis van Single Sign-On in te kunnen loggen.

Laat twizt u helpen met het inventariseren en uitrollen van deze oplossingen.