Twizt doet aan Next Level Ondernemen je ontvangt niet alleen 25% meer beloning voor wat je werkzaamheden, maar krijg je ook de vrijheid en zelfstandigheid om te ondernemen.
In een team met vakgenoten geef je zelf vorm en inhoud aan je werk, waardoor hier meer voldoening uit te halen is.

Waarom NLO?

NLO begint bij het besef dat ervaren consultants zichzelf prima kunnen managen. Dat huidige organisatievormen zich nauwelijks of langzaam aanpassen aan de huidige (technische ) ontwikkelingen. Dat onderscheid tussen werkgever en werknemer vervagen. Dat consultants even goed mogen delen in het resultaat als de aandeelhouders.
Dat klanten behoefte hebben aan trusted advisors met commitment en onafhankelijkheid.

Wat zijn de uitgangspunten van NLO:

– Het ondernemen door ervaren consultants zelf
– Met een minimale overhead kun je prima ondernemen
– Technologische ontwikkeling maakt efficiënt organiseren mogelijk
– Volledige transparantie
– Verandering; De wereld heeft de laatste jaren niet stil gestaan.

Wat is NLO en hoe werkt het?

• Een NLO organisatie heeft geen management, kantoor, HR, secretariaat of mensen die zorgen dat jij je uren maakt en jou tevreden moeten houden.
• De directie draagt zorg voor de volledige Commercie en Operatie. Dus voor opdrachten wordt gezorgd. Hiervoor is slechts 1 consultantsbudget beschikbaar. Dus de gehele directie verdient evenveel als 1 consultant.
• Administratie en overige noodzakelijke overhead worden uitbesteed.
• De consultants zorgen zelf voor de uitvoering van de opdrachten, ontwikkeling van kennis en de propositie voor klanten.
• Gezamenlijk met je collega’s wordt de richting van de NLO-organisatie bepaald.

Wat levert NLO je op?

Bij een NLO organisatie ontvang je gemiddeld 23% meer dan bij een traditionele IT-organisatie en met dezelfde zekerheid. Dat is mogelijk doordat de overhead 65% lager is en de aandeelhouders met een lager resultaat genoegen nemen. We praten bij Twizt over 4 salariscomponenten:

1. Het budget; dit is afhankelijk van het level waarop je acteert (3 levels). Met dit budget wordt een goed basissalaris, vakantiegeld, mobiliteit, alle onkosten en pensioen gedekt.
2. De consultant deelt mee in 1/3 van zijn productiviteit
3. Alle consultants delen jaarlijks voor 1/3 mee in de winst van Twizt
4. Alle consultants hebben recht op de waardevermeerdering van 1/3 van de aandelen.

Naast meer financiële ruimte ontstaan er binnen een NLO-organisatie veel mogelijkheden, die zich vertalen in:
– Meer bewustzijn van en meer voldoening uit je werk
– Meer vrijheid en eigen invulling
– Zelfstandig werken
– Teamwork en ondernemen
– 20% meer inkomsten en met dezelfde zekerheid als bij traditionele IT organisaties

Interesse? Kom een met ons praten, wij zijn te bereiken via :  

info@twizt.nl

Wim Martens
+31 6 11 042 570
Stuur e-mail

Hans Pluim
+31 6 48 431 749
Stuur e-mail

In een sterk veranderende wereld werken SAP gebruikers vaak in meerdere applicaties en/of met remote diensten. Het bijhouden van complexe wachtwoorden voor al deze omgevingen voor eindgebruikers betekent meestal dat men regelmatig hetzelfde wachtwoord kiest of een variatie hierop.

Voor een veilige werkplek is het daarom van groot belang om via de juiste methodiek de eindgebruikers op basis van Single Sign-On in te kunnen loggen.

In een wirwar van diverse SAP technologieën en mogelijkheden kan het soms lastig zijn om te weten welke techniek waar precies ingezet kan worden en wat hiervan de diverse voor- en nadelen zijn. Ook voor systemen die verbonden zijn met het internet is het gebruik van extra veilige communicatieprotocollen uiterst belangrijk.

Voor een veilige werkplek is het daarom van groot belang om via de juiste methodiek de eindgebruikers op basis van Single Sign-On in te kunnen loggen.

Laat twizt u helpen met het inventariseren en uitrollen van deze oplossingen.